儿科系统实施分层级护士配置及护理资源整合的有效性探讨

• 作者: 张平 汪大容
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 儿科系统 护理管理 层级护士 人力配置 护理资源整合
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 护理管理研究
• 页码范围: 866-868
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2014.07.045

摘要

[目的]探讨儿科系统分层级护士配置及护理人力资源整合的有效性.[方法]在某大型综合性医院儿科系统5个病房(普儿科、PICU、NICU、儿科急诊、儿保科)实行分层级护士配置,并进行儿科系统护理人力资源整合,将整合前后各护理单元护理人力数量、护士职业生命质量、护士负荷自评情况、病人家属满意度、护理差错事故发生率、医院各护理质量检查排名及各护理单元护理成本进行比较.[结果]实行分层级护士配置前后,除PICU、NICU病人满意度和儿保科护士职业生命质量方面差异无统计学意义外,其他各项指标差异均有统计学意义(P＜0.05);进行儿科系统护理人力资源整合前后,除NICU护理人力成本方面差异无统计学意义外,其他各护理单元护士负荷自评得分、各护理单元成本差异均有统计学意义(P＜0.05).[结论]儿科系统实施分层级护士配置及护理资源整合具有协同作用,可提升护士职业生命质量,降低护士负荷自评分数,提高病人家属满意度,降低护理差错事故的发生率及护理成本,从而改善护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张平	南华大学护理学院	208	1703	22.0	28.0
2	汪大容	南华大学护理学院	1	20	1.0	1.0