劳动合同服务期制度的适用

• 作者: 孟高飞 程小勇
• 来源期刊: 人民司法
• 关键词: 服务期违约金 专业技术培训 惩罚性
• 年，卷（期）: 2014,（17）
• 所属期刊栏目: 审判业务
• 页码范围: 73-76
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

与出资招用、提供其他特殊待遇相比,出资培训具有人身性、正外部性等特点,劳动合同法据此设置我国的出资培训服务期制度.用人单位出资培训劳动者而对其预告解除权作一定期限的限制,双方之间形成新的对价关系和利益平衡.对专业技术培训应从严认定,对专项培训费用宜从宽审查.用倾斜保护、诚信、公平原则,合理调整服务期的起止日期.现行服务期制度混淆了法律责任与法律义务、赔偿责任与违约金的界分,缺乏惩罚性,未能发挥应有的制度功能作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟高飞		7	19	3.0	3.0
2	程小勇		3	7	1.0	2.0