关于企业人才的流失及培养的思考

• 作者: 张建玲
• 来源期刊: 新疆有色金属
• 关键词: 企业人才 流失 思考
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: ?机电 加工 工程 管理?
• 页码范围: 98-100,103
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

人才资源是现代化企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力；企业人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系，如今最剧烈的竞争是人才的竞争，人才争夺战愈演愈烈。随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化，理论层次提高、技术含量提升，企业管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势，从知识型转向能力型和素质型。企业尤其偏爱那些在创新能力、信息化管理能力以及团结合作的能力方面突出的管理人才，因为它决定了一个企业是否具有远大的发展前景和强大的生命力。因此，如何杜绝人才流失，培养人才，留住现有人才，已成为现代企业生存发展壮大的根本问题。因此，现代企业必须完善人力资源管理制度，围绕机制留人、待遇留人、感情留人和事业留人的相应政策，从人才理念、人才战略和管理体制方面积极探索，以真正实现吸引人才和留住人才的目标，保留与获取更多的人才资源，在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文就人才流失的原因及对企业的影响，以及如何培养人才和留用人才进行阐述。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张建玲		3	0	0.0	0.0