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摘要:
随着社会经济的不断发展及社会就业供求关系的不断变化,女性由于自身生理特征、社会观念等因素,在就业中受到性别歧视的现象逐步体现。男女平等的基本国策下,本文从政府层面、院校层面、用人单位层面、个人层面、社会层面就消除就业性别歧视,完善有关法律法规并推进就业立法,明确政府职责,给与女性倾斜性教育投资,提高女性整体受教育程度,完善自我等方面提出了我国女性平等就业的对策和建议,以促进社会的长足发展。
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语言学
性别歧视
现象
根源
女大学毕业生遭遇性别歧视的对策探索
女大学毕业生
性别歧视
就业竞争力
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 关于就业市场性别歧视问题的对策建议
来源期刊 数位时尚(下半月) 学科
关键词 就业市场 性别歧视 对策
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目 综合论坛
研究方向 页码范围 108-109
页数 2页 分类号
字数 3978字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘岩 沈阳工程学院公共外语教学部 89 86 5.0 6.0
2 李乃忠 沈阳工程学院国际教育学院 14 39 4.0 5.0
3 高琳琳 沈阳工程学院公共外语教学部 141 121 5.0 6.0
4 葛忠强 沈阳工程学院国际教育学院 104 107 5.0 5.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
共引文献  (20)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(2)
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
就业市场
性别歧视
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
数位时尚(下半月)
月刊
chi
出版文献量(篇)
762
总下载数(次)
1
总被引数(次)
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