我国上市公司管理层薪酬结构对公司绩效的影响研究

• 作者: 李筱筱
• 来源期刊: 会计师
• 关键词: 高级管理人员 年薪 股权激励 公司绩效
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 学术交流
• 页码范围: 7-9
• 页数: 3页
• 字数: 4993字
• 语种: 中文

摘要

我国上市公司高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点.本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系.研究结果表明,上市公司高级管理人员年度货币收入偏低,报酬结构不合理.高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系.上市公司对于高级管理人员的股权激励计划也没有达到预期的激励效果,它仅仅是一种福利制度安排.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李筱筱	中南财经政法大学会计学院	2	0	0.0	0.0