国企薪酬体系的问题及对策

• 作者: 詹蕾
• 来源期刊: 中国有色金属
• 年，卷（期）: 2014,（16）
• 所属期刊栏目: 论坛
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

无论是在国企还是私企,传统的薪酬等级设计都是建立在严格的等级基础上的.可以说,这种传统的薪酬体系在建立之初对企业有一定的推进作用,但随着社会主义市场经济的发展,传统的薪酬体系已很难适应现代企业制度发展的需要.企业通过设计和实施科学、合理的薪酬体系,不仅会吸引更多优秀人才加入到企业中,同时也可以提高员工的工作积极性和责任感,从而提高个人和组织绩效水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	詹蕾		3	3	1.0	1.0