推进全员绩效管理必须改变四种观念

• 作者: 陈解祥
• 来源期刊: 大众用电
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

大企业与小企业的区别在于“硬”管理,即是:有没有规范的制度和清晰的流程. 优秀的企业与一般企业的区别在于“软”管理,即是:文化与品牌的差别.支撑文化与品牌的背后,关键是员工素质和拥有培养优秀员工的机制.绩效管理正是这种能激发员工潜能,不断培养优秀员工的现代管理机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈解祥		1	0	0.0	0.0