对绩效考评体系强化医师职业精神的思考

• 作者: 冯泽永 陈果越
• 来源期刊: 医学与哲学
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考评 医师职业精神 外部环境
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 医学人文实践
• 页码范围: 65-67
• 页数: 3页
• 分类号: R-05
• 字数: 4678字
• 语种: 中文

摘要

医师职业精神强调“将患者利益放在首位”，其作为医学职业的支柱，确保了医学职业在人类健康事业中的重要位置。医院绩效考评日益成为医院管理的重要方法，是医师职业精神建设紧密相关的外部环境，引导和强化医师群体的行为。目前我国医院绩效考评中道义性与功利性、目的性与手段性以及即时性与持续性的矛盾对医师职业精神产生了负面影响。医院绩效考评应遵循人道功利主义的生命伦理观，确保医院发展目标与绩效考评目标的一致性，提高医院绩效考评的科学性，强化绩效考评体系对医师职业精神的作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯泽永	重庆医科大学公共卫生与管理学院	154	1325	19.0	26.0
2	陈果越	重庆医科大学公共卫生与管理学院	3	17	2.0	3.0