用人者向不特定劳动者提供的抽奖奖励属福利待遇

• 作者: 程立武
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 民事审判
• 页码范围: 75-77
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

案号 一审:(2011)朝民初字第17758号 二审:(2012)二中敏终字第01307号 [案情] 上诉人(一审被告):史泰博商贸有限公司北京分公司. 被上诉人(一审原告):张卫. 2006年3月1日,原告(被上诉人)张卫(以下称原告)入职被告(上诉人)史泰博商贸有限公司北京分公司(以下称被告),2009年9月30日又与北京外企人力资源服务有限公司签订劳动合同,仍被派遣至被告处工作.2010年11月19日,原告、被告与北京外企人力资源服务有限公司三方签署协议书,确认于2010年11月30日解除派遣劳动合同和派遣协议,并商定被告向原告支付96749元的经济补偿及其它补偿.协议中原告明确同意,本协议是关于各方关系项下的任何及所有事项的全部和最终的解决,除协议内容外,被告对原告不承担任何其它义务.同日,原告与被告又签署一份补充协议作为上述三方协议的补充,补充协议中将约定的补偿数额提高至132223元.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程立武		5	0	0.0	0.0