北京医改新政：加强总体设计改革五大方面

• 作者: 文清
• 来源期刊: 医院领导决策参考
• 学科: 医学
• 关键词: 医院改革 北京市 医改 设计 医疗服务体系 薪酬制度 记者采访 法人治理
• 年，卷（期）: yyldjcck_2014,（18）
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32

摘要

近日，就北京市未来医改思路，记者采访了北京市医改办主任韩晓芳。她告诉记者，在大量调查研究和总结前阶段改革经验的基础上，北京市正在进一步加强改革的总体设计。今后，各专项改革要在分级医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理机制、信息化建设等五方面改革的大思路下，统筹安排，协调联动，分步实施。此外，北京市将坚持严格落实政府在基本医疗卫生方面的投入责任，同时积极改革补偿方式，完善购买服务机制。财政投入重点将逐步由补、保供方转向补需方，逐步加大医保投入，合理调整对医疗机构的直接投入。同时，北京市“医药分开”改革也有望加快推进。韩晓芳表示，改革过程中比较成熟的政策，将进一步完善后在全市逐步推广；还没有完全落地的政策，加快推进落实；对于管办分开、法人治理等难度比较大的改革，继续探索完善。另外，北京市将建立包括全职、兼职等多种用工形式并存的用人制度，实行阳光、规范、责权利对应的多点执业，实行能反映医生培养投入高、执业风险大等特点的薪酬制度，合理提高医务人员收入水平。在韩晓芳看来，无论是强基层、公立医院改革、社会办医，还是医疗服务体系的建立，都与人事和薪酬制度改革息息相关。