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摘要:
文章主要通过对企业整合的文献进行回顾,总结出企业整合四种研究视角,继而综述了企业整合的框架研究。在上述基础之上,从人力资源管理战略、基于业务流程的绩效考核、人力资源管理信息系统、人力资源管理职能系统整合等几个方面提出了基于企业整合的人力资源管理系统。
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关键词云
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文献信息
篇名 基于企业整合视角下的人力资源管理系统构建
来源期刊 现代管理科学 学科
关键词 人力资源管理 企业整合 战略 业务流程
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目 名家观察
研究方向 页码范围 12-14
页数 3页 分类号
字数 5602字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘宇 中国人民大学劳动人事学院 64 181 8.0 12.0
2 彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院 103 2035 14.0 45.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
企业整合
战略
业务流程
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
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