选才用才也当讲“时度效”

• 作者: 闫华
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 大家谈
• 页码范围: 57
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

习近平总书记八一九重要讲话精神曾提出宣传工作要讲究“时度效”,笔者认为选才用才也当讲“时度效”. 百度公司董事长兼首席执行官李彦宏用人并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景,而是看其有没有能力和潜力胜任工作.阿里巴巴集团创始人马云,在一个阶段用一个人去完成一项任务,一般不会让一位高管在一个职位上长期“沉睡”,其用人方法颇有启发意义.纵观著名企业家选才用人的共同之处是,非常讲究“时度效”. 用才贵在用当其“时”.古人说,用人之道,当目其壮年心力精强时而用之.人才都有最佳使用期,在最佳时机使用最合适人才,最能发挥人才效益.要及时启用,对看准的人才大胆使用、及时启用,让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,在人才保质期内释放最大能量,避免重蹈“冯唐易老、李广难封”覆辙.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	闫华		3	1	1.0	1.0