求职中的硬实力与软实力

• 作者: 王麒凯
• 来源期刊: 中国大学生就业
• 学科: 经济
• 关键词: 综合能力素质 软实力 硬实力 专业知识技能 职中 交流沟通能力 校园招聘 技术能力
• 年，卷（期）: 2014,（23）
• 页码范围: 50-53
• 页数: 4页
• 分类号: F426.5

摘要

德勤的HR说,在校园招聘上,我们不一定关注学历和专业,更多关注个人的综合能力素质和社会适应的能力。中建三局的张HR说,这个不能一概而论,如果是应聘技术类岗位,那么主要看是否具有较强的专业知识技能;如果应聘的是商务或者管理类岗位,我们主要考察求职者的综合能力素质,比如交流沟通能力。不过不管怎样,我们希望求职者的成绩至少在中等以上。腾讯李HR谈到：＂专业知识技能是我们对员工最基本的素质要求,IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力,也许会优先录取研究生。但是,进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了,会更看重实际操作技术,谁能做出来,谁就是有本事,谁就拿高工资。＂

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王麒凯	重庆大学就业指导与服务中心	71	200	9.0	13.0