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摘要:
案例特色:美国富达保险公司自成立以来就启动了继任计划项目。一开始只是针对个别岗位(比如CEO继任计划等)搭建继任计划。2007年,开始全面建立继任者数据库,完善整个人才梯队的继任规划。
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文献信息
篇名 富达保险 构建全面的继任计划体系
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 保险公司 继任者 计划体系 2007年 计划项目 继任规划 人才梯队 CEO
年,卷(期) px_2014,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60-61
页数 2页 分类号 F842.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高佳琪 35 0 0.0 0.0
2 大卫·B·麦克劳克林 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
保险公司
继任者
计划体系
2007年
计划项目
继任规划
人才梯队
CEO
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
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3686
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36
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