基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
不论何种类型或规模的企业,其储备人才力量和继任战略面对的挑战都极为相似。大多数拥有储备人才战略的企业都能达成保留顶尖人才、减少外招成本的目标。然而,这些企业也会想更多地了解人才和继任管理方面的做法。经过总结,企业在继任管理方面将面对五大挑战。
推荐文章
压力衰竭油井的压裂获得成功
水力压裂
压力衰竭油井
测试压裂
压裂液
压裂设计
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 直面五大挑战 使继任计划获得成功
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 继任管理 成功 储备人才 顶尖人才 人才战略 企业 成本
年,卷(期) px_2014,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 66-68
页数 3页 分类号 F272.91
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 厉琨 74 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
继任管理
成功
储备人才
顶尖人才
人才战略
企业
成本
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
论文1v1指导