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摘要:
公立医院改革作为深化医药卫生体制改革的关键一环,一直备受关注。其中,医务人员薪酬制度改革更是关系到广大医务人员的切身利益,在公立医院改革进入深水区之际,适合行业特点的医务人员薪酬制度亟需研究和制定。
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基于供给侧改革理论的公立医院薪酬制度改革探析
供给侧改革
薪酬
医务人员
公立医院
完善公立医院绩效考核与薪酬制度改革的思考
公立医院
绩效考核
薪酬制度
改革措施
医务人员对三级公立医院绩效考核推进分级诊疗制度的态度研究
医务人员
三级公立医院
绩效考核
分级诊疗制度
态度
珠海市公立医院医务人员薪酬改革方案探讨
公立医院
医务人员
薪酬
改革
珠海
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 公立医院医务人员薪酬制度改革的思考与建议
来源期刊 中国卫生人才 学科
关键词
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 改革 REFORM
研究方向 页码范围 18-21
页数 4页 分类号
字数 5072字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高文书 58 789 16.0 27.0
2 王延中 141 961 17.0 28.0
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期刊影响力
中国卫生人才
月刊
1008-7370
11-4063/D
大16开
北京市西城区后海北沿14号
2-658
1999
chi
出版文献量(篇)
7022
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4
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