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摘要:
据统计显示,继任计划始终是每家企业必须面对的话题,更是优秀企业不可缺少的措施。小型家族企业通常只有15%的公司能传承到第三代,其没落的主要原因之一就是缺少继任计划;大型跨国公司同样也面临这样的风险,例如一些企业在CEO离开时却无人接任,致使公司陷入困境等。
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文献信息
篇名 让继任计划的生命和活力不断延伸——专访国际人力资源专家威廉·罗斯维尔
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 人力资源专家 继任 大型跨国公司 罗斯 威廉 国际 专访 生命
年,卷(期) px_2014,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 72-76
页数 5页 分类号 F272.92
字数 语种
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五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 厉琨 74 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源专家
继任
大型跨国公司
罗斯
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专访
生命
研究起点
研究来源
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期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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