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摘要:
在当前企业竞争日益加剧、转型升级带来气体产业蓬勃发展的情况下,杭氧集团公司明显感觉到,员工各方面的能力与企业高速发展、成为卓越企业的不协调日益凸显.由此也反映出了风险管控能力弱、管理原始粗放等问题。“以四校为平台,坚持立足需求、讲求实效、适度超前的原则,有计划有步骤、有重点地对员工进行分层、分线培训。”
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篇名 杭氧:开展针对性培训,全面为员工“充电”
来源期刊 企业家 学科 经济
关键词 “充电” 员工 培训 企业竞争 转型升级 集团公司 风险管控 适度超前
年,卷(期) qyjb_2014,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 110-110
页数 1页 分类号 F270
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