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原文服务方: 四川水泥       
摘要:
目前,我国正处于知识经济的时代,在这样的背景下,人力资源管理激励机制在事业单位的发展中起着至关重要的作用。只有合理的人力资源管理激励机制,才能将职工的创造性、积极性发挥出来,才能凝聚事业单位的创造力,进而使事业单位走上可持续发展之路。本文介绍了在事业单位人力资源管理中激励机制的优势,针对人力资源管理中激励机制存在的一些问题进行分析,并结合马斯洛的需要层次理论,提出一些解决途径及相对的建议方案。
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篇名 浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
来源期刊 四川水泥 学科
关键词 事业单位 人力资源 激励机制 存在的问题 解决途径
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目 工程管理/Management
研究方向 页码范围 41-41
页数 1页 分类号 D630.3
字数 语种 中文
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四川水泥
月刊
1007-6344
51-1456/TU
大16开
1979-01-01
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