变革型领导对创业绩效的影响：员工组织承诺与自我效能的中介作用

• 作者: 于晓宇 李厚锐 谭庆飞 高清
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 变革型领导 创业绩效 组织承诺 自我效能
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 51-53
• 页数: 3页
• 字数: 5030字
• 语种: 中文

摘要

基于创业团队理论，文章分析了变革型领导对创业绩效的影响及其作用机制。通过对131家新创企业进行问卷调查分析，研究结果发现：（1）变革型领导对创业绩效有正向影响；（2）组织承诺与自我效能在变革型领导与创业绩效的关系间起中介作用；（3）自我效能的中介作用比组织承诺更为显著。中介效应的显著拓展了创业团队理论，对创业绩效的变异提出新的解释，对机会识别和利用等相关理论进行了重要的补充，也带给创业者们一些启示：创业团队应该要发展管理决策层的变革型领导水平，提升员工的组织承诺感与自我效能感。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于晓宇	上海大学管理学院	59	968	16.0	30.0
2	谭庆飞	上海交通大学安泰经济与管理学院	6	27	3.0	5.0
3	李厚锐	上海交通大学安泰经济与管理学院	20	121	6.0	11.0
4	高清	上海交通大学安泰经济与管理学院	9	40	4.0	6.0