浅谈加强企业劳动定额管理

• 作者: 霍连荣
• 来源期刊: 科技创新与生产力
• 关键词: 劳动定额 经济效益 企业管理
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 理论探索 Theory Exploration
• 页码范围: 42-44
• 页数: 3页
• 分类号: F243
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9146.2014.02.042

摘要

劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。但是，在现代企业内部的劳动定额管理现状却问题频出，情况使人担忧。劳动定额管理的随意性、劳动定额制定标准的不统一等现象，制约了其作用的充分发挥，破坏了劳动关系的和谐。究其原因，主要是企业劳动定额管理不到位；人员定额没有真正体现以效益用人为中心的节约效能原则；定额管理人员业务能力偏低，跟不上市场的需要等。文章通过分析这些问题，指出了企业内部应建立健全劳动定额管理体制，推广实行劳动定额标准化等建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	霍连荣		1	6	1.0	1.0