宁夏医疗卫生机构护理人力资源配置现状调查

• 作者: 刘艳 米光丽 马海涛 高学琴
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 宁夏 护理 人员资源 现状 分析
• 年，卷（期）: 2014,（24）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 30-32
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2790字
• 语种: 中文

摘要

目的 调查宁夏护理人力资源配置现状,分析存在问题,为科学配置提供依据;方法 采用问卷调查法,于2012年6-12月,对宁夏地区230所医疗卫生机构进行调查.调查内容;各级医疗卫生机构实际开放床位数、编制床位数、医生总数、护理人员总数、年龄、性别、职称、学历、用工性质和护理管理人员的职称、学历等.结果 宁夏57所综合医院医护比为1∶1.22,优于其他类型医疗机构,妇幼保健院和乡镇卫生院医护比分别为1∶0.78和1∶0.90;34岁及以下的护理人员占65.85％,其中25岁以下占28.47％;99.71％为女性;职称仍以初级及以下为主(75.69％),主任护师仅占0.l1％;学历结构分布上,本科及以上学历者13.85％;聘用护士占69.75％;初级职称及以下的护理管理者占57.55％.结论 宁夏护理人员年龄结构趋于年轻化,高学历和高职称的护理人才数量不足,聘用护士比例过高.因此,医院应加大年轻护士培养力度,保证聘用人员同工同酬,合理编制,以稳定护理队伍,提高护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高学琴		13	43	4.0	6.0
2	米光丽		38	168	8.0	10.0
3	刘艳	宁夏医科大学护理学院	8	33	4.0	5.0
4	马海涛		1	8	1.0	1.0