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摘要:
信息化人力资源管理的实施转变了传统人力资源部门为成本部门的印象,通过成本分析,人力资源部门创造的价值可以以定量的形式表示出来。通过授权员工进行自助服务、外协及服务共享,使人力资源部门从日益琐碎的行政事务中解脱出来,扮演起组织的战略性合作伙伴的角色。
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文献信息
篇名 人力资源管理的信息化路径
来源期刊 中国交通建设监理 学科 经济
关键词 人力资源管理 信息化 路径 成本分析 自助服务 服务共享 合作伙伴
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60-61
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
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人力资源管理
信息化
路径
成本分析
自助服务
服务共享
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研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国交通建设监理
月刊
1006-3897
11-3597/F
北京亚运村汇欣大厦A座五层
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