临床护士组织承诺与离职意愿的相关分析

• 作者: 徐莉颖 李红叶 鲍巧云
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 临床护士 离职意愿 组织承诺 相关性
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 414-417
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2014.04.011

摘要

[目的]了解锦州市三级甲等医院临床护士组织承诺及离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响.[方法]采用便利抽样法对锦州市某3所三级甲等医院598名护士进行组织承诺与离职意愿的问卷调查.[结果]临床护士离职意愿得分为(17.61±2.58)分,组织承诺得分为(73.56±8.69)分,组织承诺与离职意愿呈负相关;护士离职意愿水平受科室、职称、学历、年龄、月收入、护龄等人口学特征的影响.[结论]提高护士的组织承诺水平,可以有效地降低临床护士的离职行为,是促进护理队伍健康发展的重要手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鲍巧云		4	42	3.0	4.0
2	徐莉颖		3	39	2.0	3.0
3	李红叶		3	39	2.0	3.0