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摘要:
文章通过对励德·爱思唯尔集团的高管薪酬体系进行深入研究,发现励德·爱思唯尔集团高管的薪酬设计与企业的经营战略有着密切联系,这一联系是通过集团高管的各薪酬要素与企业战略实施的短期绩效和长期绩效表现直接挂钩来实现的.
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文献信息
篇名 励德·爱思唯尔集团的高管薪酬战略研究
来源期刊 科技与出版 学科
关键词 励德·爱思唯尔 高管薪酬 薪酬战略
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 经营之道
研究方向 页码范围 57-59
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘益 77 284 8.0 15.0
2 朱颖 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
励德·爱思唯尔
高管薪酬
薪酬战略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技与出版
月刊
1005-0590
11-3209/G3
大16开
北京清华大学出版社
82-514
1982
chi
出版文献量(篇)
6475
总下载数(次)
9
总被引数(次)
19967
论文1v1指导