新生代群体工作价值取向比较

• 作者: 姜海燕 王雅荣
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代群体 工作价值观 因子分析
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 先驱论坛
• 页码范围: 49-51
• 页数: 3页
• 分类号: F328
• 字数: 3016字
• 语种: 中文

摘要

新生代通常指1980年以后出生，习惯称之为“80后”、“90后”。社会生长环境和家庭生活环境塑造了新生代群体的特性，也形成这一群体工作价值观取向。研究构建新生代群体工作价值观量表，因子分析确定6个因子，分别为人际关系（F1）、工作创新性（F2）、管理地位（F3）、工作稳定性（F4）、声誉（F5）、工作环境（F6），二阶因子分析确定内在价值观（F21）和外在价值观（F22）。因子均值比较分析确定了新生代群体工作价值观取向。因子差异分析认识不同属性新生代群体的工作价值差异。新生代群体价值观研究结论有助于了解其工作价值与工作价值观取向，预测或理解他们的行为。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王雅荣	内蒙古科技大学经济与管理学院	32	97	6.0	8.0
2	姜海燕	内蒙古科技大学经济与管理学院	4	2	1.0	1.0