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摘要:
西部地区要实现后发追赶必须依靠人才的作用,关键是激发出科研人才更多的创造性和创新行为。我们聚焦于组织支持、上级支持和同事支持在创新行为激发中的重要作用,分析它们对西部地区科研人才创新的重要影响力。在探索3种支持对创新行为影响机制的基础上,提出促进科研人才创新行为的对策思路。
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文献信息
篇名 激发西部地区科研人员创新行为的思路
来源期刊 企业技术开发 学科 社会科学
关键词 创新 创新效能感 组织支持
年,卷(期) qyjskfb_2014,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 67-68
页数 2页 分类号 G301
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨洁 42 157 6.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
创新
创新效能感
组织支持
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业技术开发
月刊
1006-8937
43-1172/TB
大16开
湖南省长沙市八一路59号
42-60
1982
chi
出版文献量(篇)
12143
总下载数(次)
2
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