小企业需避免因员工跳槽而“伤筋动骨”

• 作者: 峰成林
• 来源期刊: 致富时代（上半月）
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 财富视野
• 页码范围: 8-9,15
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

中小企业跳槽人员中不仅包括普通员工,有较大比例是中基层管理人员和专业技术人员,这些人有专长,有管理经验,是企业的中坚力量. 员工跳槽对企业的影响是显而易见的:一方面员工高比例流失,不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接的经济损失;另一方面,员工频繁跳槽,会增加企业人力的重置成本,且影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性和忠诚度.