完善中层管理人员薪酬体系的对策研究--以MF公司为例

• 作者: 李引霞
• 来源期刊: 改革与开放
• 关键词: 中层管理人员 薪酬体系 优化设计 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 文 化 -- 管理谋略
• 页码范围: 114-115
• 页数: 2页
• 字数: 3528字
• 语种: 中文

摘要

科学的薪酬体系的建立可以为企业的健康发展提供巨大的动力，行之有效的薪酬管理将使人力资源管理的很多问题迎刃而解。因此，如何建立有竞争力、激励性和有效性的薪酬体系是企业面临的重要课题。中层管理者是企业的中坚力量，他们工作的积极性和主动性对企业业绩有重大影响，结合MF公司自身情况，对该公司中层管理人员的薪酬体系进行了优化设计。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李引霞		5	13	2.0	3.0