给下属犯错的机会

• 作者: 单弘
• 来源期刊: 领导文萃
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 管与理
• 页码范围: 98-102
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

我在走访市场时,多次遇到一种怪现象:一方面老总抱怨下属员工成长慢、贡献率低、流失率高;另一方面其下属员工又抱怨自己缺乏一展身手的平台和机会,工作上还总是挨批,一肚子对于自己碌碌无为、前途渺茫的伤感,工作明显缺乏动力和激情.