人职匹配的国内外研究综述

• 作者: 刘欣婷
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 关键词: 人--职匹配 组织 人力资源
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 政经观点
• 页码范围: 11-11
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

人职匹配研究对于个体和组织绩效具有重要影响。笔者介绍了当今人与职位匹配研究的国内外现状以及研究意义，对组织中员工与职位匹配管理所带来的人力资源优势进行了研究分析。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘欣婷	云南师范大学历史与行政学院	5	0	0.0	0.0