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摘要:
“压力越大,动力越大”被很多企业领导者奉为鼓励员工的至理名言,岂不知,很多员工已经不堪承受这样的压力,很多人出现了厌倦工作等职业枯竭症状,作为一种职业病,它已经开始影响企业的效率,越来越引起人们的重视。
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现代企业员工职业倦怠的成因及对策
企业员工
职业倦怠
成因
对策
浅谈电力企业员工职业生涯规划
职业生涯规划
电力企业员工
职业发展体系
规划方案
技能
技术职称
组织社会化视角的新进员工职业承诺研究
新进员工
组织社会化
组织社会化策略
职业承诺
上下级关系与员工职业成功的关系研究
上下级关系
员工职业成功
互惠理论
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 现代企业员工职业枯竭原因及其对策研究
来源期刊 劳动保障世界 学科 经济
关键词 职业枯竭 压力 释压
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 148-148
页数 1页 分类号 F272.9
字数 2041字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
职业枯竭
压力
释压
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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