全垂直护理管理模式下护士长绩效考核与分配

• 作者: 李海燕 李长琼 段红静 蔡德芳
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 护理部 垂直管理 护士长 绩效工资 管理难度 管理幅度
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 15-18
• 页数: 4页
• 分类号: R47|C931.3
• 字数: 4249字
• 语种: 中文

摘要

目的：探讨护理部垂直考核分配护士长绩效工资的有效方法。方法自2012年1月开始，从反映护士长管理难度和幅度的基础指标、反映专科技术性的专科指标和反映护士长能级水平的个人指标3个维度进行量化考核，依据考核结果兑现护士长当月50%的绩效工资分配；同时，根据护士长所在护理单元人均绩效工资水平，分配护士长其余50%绩效工资。结果以2012年度护理部垂直考核分配护士长绩效工资方法为例进行分析，实际的分配结果表明，即使护士长管理分配系数较高，但如果当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不理想的话，同样对护士长的整体绩效有明显影响；反过来，如果护士长管理分配系数不高，但当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不错的话，护士长当月整体绩效也会明显提高。结论护理部垂直考核分配护士长绩效工资分配方法体现了向护理管理难度、幅度、质量、数量、技术风险岗位倾斜的原则，方法可行，有利于调动护士长积极性，保障护理质量与安全。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蔡德芳		25	311	10.0	17.0
2	李长琼		10	109	6.0	10.0
3	段红静		2	30	2.0	2.0
4	李海燕		6	28	3.0	5.0