职业生涯管理对员工离职意愿的影响实证分析--员工职业压力的中介作用

• 作者: 徐茂生 聂绍群
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职业生涯管理 员工离职意愿 员工职业压力 中介作用
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 管理科学与工程 MANAGEMENT SCIENCE AND ENGINEERING
• 页码范围: 155-161
• 页数: 7页
• 分类号: C936
• 字数: 6045字
• 语种: 中文

摘要

本文探讨了员工职业压力在职业生涯管理对员工离职意愿的影响关系中的中介作用。研究结果表明，职业生涯管理（ICM和OCM）对员工离职意愿的呈现有显著的负相关关系；员工职业压力在职业生涯管理对员工离职意愿间关系起到部分中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐茂生	赣南师范学院商学院	4	3	1.0	1.0
2	聂绍群	赣南师范学院商学院	14	78	4.0	8.0