基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
构建和谐的劳动关系是促进经济社会可持续发展的客观要求,对国有企业来说,和谐的劳动关系在很大程度上影响着企业的生存和发展。只有建立和谐稳定的劳动关系,才有利于企业的生存、获利和持续发展。本文对国有企业(以下简称企业)和谐劳动关系建设工作进行了初步研究和探讨,以促进企业实现和谐健康发展。
推荐文章
国有企业劳资关系走向分析
国有企业
现状
走向分析
论国有企业创建和谐劳动关系的方法与途径
国有企业
和谐劳动关系
方法
途径
在构建国有企业和谐劳动关系中的工会作用问题研究
劳动关系
工会作用
国有企业
构建
论当前国有企业劳动关系
国有企业
劳动关系
转变
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 国有企业和谐劳动关系建设研究
来源期刊 经营者 学科
关键词 和谐 劳动关系 建设
年,卷(期) 2014,(7) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 54-54
页数 1页 分类号
字数 2706字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李岩 3 19 1.0 3.0
2 谭香萍 1 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2017(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
和谐
劳动关系
建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
论文1v1指导