订立劳动合同半年后才上班,经济补偿应从何时开始计算?

• 作者: 廖春梅
• 来源期刊: 楚天主人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 用人单位 七条 劳动关系 有偿劳动 补偿问题 时间不足 用工行为 个体经济组织 法律事实
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 页码范围: 50-50
• 页数: 1页
• 分类号: D624.63

摘要

【正】编辑同志:我与一家公司签订为期一年的劳动合同后,由于来自双方的原因,直到过去6个半月,我才真正到公司上班,即我实际在公司上班的时间为5个半月。如今,劳动合同已经因为到期而终止。就我的离职经济补偿问题,公司依据《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”表示我从上班之日起,实际工作时间不足半年,故只能按我半个