产假权效力位阶高于公司规章制度

• 作者: 李世寅 蒋豫波
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2014,（22）
• 所属期刊栏目: 法理析案
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

[案情] 李某英,女,于2005年9月入职开元公司,基本工资1900元,加上补贴等为3200元.开元公司直至2013年11月才为其参加社会保险.2013年2月,李某英向公司请产假,当月27日生产一女婴.同年6月,李某英回公司上班.8月23日,李某英以公司未为其购买社保及随意调动岗位为由提交离职表,但公司并未批准.经调解,双方达成协议:1、公司支付李某英产假期间的工资6284元;2、李某英仍在原工作岗位上班,开元公司于201 3年9月开始为李某英参加社会保险.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李世寅		16	4	2.0	2.0
2	蒋豫波		1	0	0.0	0.0