领导-部属交换对非典型雇佣员工工作绩效的影响

• 作者: 毛清华 董博雅
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 社会科学
• 关键词: 非典型雇佣 领导部属交换 工作绩效
• 年，卷（期）: 2014,（17）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 107-109
• 页数: 3页
• 分类号: C93
• 字数: 3947字
• 语种: 中文

摘要

如何提高非典型雇佣员工的工作绩效，是经济全球化背景下领导者面临的一个重要问题。本文以非典型雇佣员工为研究对象，通过分析260份调查问卷，观察领导-部属交换和工作绩效的现状，研究二者之间的关系，并提出管理建议。结果表明：领导-部属交换与非典型雇佣员工的工作绩效呈显著正相关，其中情感因素、忠诚因素、贡献因素对工作绩效存在显著的正向影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛清华	燕山大学经济管理学院	47	321	10.0	15.0
2	董博雅	燕山大学经济管理学院	1	1	1.0	1.0