关于人力资本作为企业制度要素的考虑

• 作者: 赵俊超 魏杰
• 来源期刊: 大陆桥视野
• 关键词: 公共管理 人力资源 现状分析
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: REN LI ZI YUAN ?人力资源
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 字数: 5049字
• 语种: 中文

摘要

对于人力资本的研究始于上世纪60年代初，在我国历史不长，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性不长和定量的作用。而实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。