护理管理者核心能力的调查分析

• 作者: 张璟 洪静芳 王军霞 王维利
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护理管理 核心能力 才能
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 290-292
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2014.03.014

摘要

[目的]调查护理管理者核心能力现状,并分析其在学历、职称等人口学资料上的差异.[方法]采用方便抽样法抽取安徽省二级乙等以上医院护士长184名,应用一般资料问卷、注册护士核心能力量表(CIRN)对其进行调查.[结果]护理管理者核心能力总分为179.48分±26.80分,以批判性思维、科研维度中条目平均得分最低,其次依次为临床护理、专业发展、教育咨询、人际关系、领导能力、法律伦理实践.核心能力总分在性别、职务、护龄、目前学历等方面比较差异无统计学意义(P＞0.05),但职称方面比较差异有统计学意义(P＜0.05).[结论]研究结果应引起医院及护理管理者自身的重视,同时对于护理管理者培训有一定的指导,应针对性地提高其核心能力,尤其是低职称护理管理者核心能力的培养.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王维利	安徽医科大学护理学院	235	2814	28.0	37.0
2	张璟	安徽医科大学护理学院	20	167	8.0	12.0
3	洪静芳	安徽医科大学护理学院	92	999	18.0	28.0
4	王军霞	安徽医科大学护理学院	7	105	4.0	7.0