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摘要:
评估手段作为教学评估的重要组成部分,不应设定统一的标准和模式。为了更有效地评估教员教学,应根据该院校的实际情况、教学特点,分别设定适合的评估手段,结合层次分析法和主成分分析法,选取12种评估手段中的任意多项(或单项),并得到多种评估手段结合的最终结果,使得对教员教学的评估更加合理,解决了军队任职教育院校的评教手段较为单一等问题。
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文献信息
篇名 军队任职教育院校教员教学评估研究
来源期刊 计算机与数字工程 学科 工学
关键词 军队任职教育 教学评估 评估手段 层次分析法 主成分分析法
年,卷(期) 2014,(12) 所属期刊栏目 算法与分析
研究方向 页码范围 2263-2266
页数 4页 分类号 TP391
字数 2715字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn1672-9722.2014.12.010
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋剑 15 19 2.0 3.0
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军队任职教育
教学评估
评估手段
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计算机与数字工程
月刊
1672-9722
42-1372/TP
大16开
武汉市东湖新技术开发区凤凰产业园藏龙北路1号
1973
chi
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