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摘要:
绩效评价方法很多,但都不够全面,论文依据平衡记分卡,构造一个围绕企业多个角度对ERP进行绩效评价的数学模型。并利用灰色模糊迭代算法进行评价,对专家信息进行有效处理,放大各企业评价信息之间的差异,评价效果显著。
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文献信息
篇名 一种基于灰色模糊迭代算法的 ERP 绩效评价模型
来源期刊 计算机与数字工程 学科 工学
关键词 灰色模糊迭代算法 ERP 绩效评价 隶属度
年,卷(期) 2014,(12) 所属期刊栏目 算法与分析
研究方向 页码范围 2239-2242
页数 4页 分类号 TP301.6
字数 2982字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn1672-9722.2014.12.005
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 潘燕燕 16 21 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
灰色模糊迭代算法
ERP
绩效评价
隶属度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
计算机与数字工程
月刊
1672-9722
42-1372/TP
大16开
武汉市东湖新技术开发区凤凰产业园藏龙北路1号
1973
chi
出版文献量(篇)
9945
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28
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47579
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