国有企业员工薪酬体系设计刍议

• 作者: 刘海涛
• 来源期刊: 活力
• 关键词: 国企 员工 薪酬
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 政策财经
• 页码范围: 66-66
• 页数: 1页
• 字数: 1964字
• 语种: 中文

摘要

国有企业普通员工薪酬制度不科学和薪酬差异问题不仅阻碍人力资源、自然资源的合理配置和经济的可持续发展，而且关系到社会公平及社会稳定。由于国企不同于私企，对国民经济影响巨大，且它的资产属于全民所有，因此，除了企业内部员工对薪酬状况感兴趣之外，国企外部也时刻关注国企员工的薪酬问题。一方面，如果国企员工薪酬水平与居民平均薪酬水平差距过大，则关于规范国企员工薪酬，国企红利上缴，全民分红的呼声会越来越高。另一方面，国企普通员工和管理层薪酬差异大，薪酬管理不规范等问题，影响企业的经营和员工的工作积极性。所以，研究国企普通员工的薪酬现状，设计合理的薪酬制度，解决薪酬差异问题刻不容缓。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘海涛	绥化市联通公司北林营销中心	3	1	1.0	1.0