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摘要:
随着企业之间竞争的日益激烈,人才队伍的建设开始成为了企业高度重视的话题,作为企业发展的基石,企业立足之根本,人才是推动企业发展的最根本力量,没有了人才,企业就是一个空壳.当前形势下,传统的人才培养模式已经不能满足新形势下对于人才的要求,我们应当把具备扎实专业素质、高尚道德品质、具备先进思想作为企业人才培养的新方向,政工人员是企业思政建设的引导者和实践者,就目前看来,我国很多企业的政工人员不愿意走群众路线,导致了政工工作受到了影响.本文就政工人员如何走群众路线,做了深入的分析和探讨.
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新形势下坚持群众路线的方法和途径
坚持
群众路线
方法
途径
坚持“四问官兵”自觉践行群众路线
坚持
“四问官兵”
践行
群众路线
确保部队安全稳定要善于走群众路线
群众路线
部队安全
建设
坚持群众路线做好基层党建工作
群众路线
铁路基层
党建工作
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 政工人员要坚持走群众路线
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 政工人员 群众路线 思政建设
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 90-91
页数 2页 分类号
字数 3197字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 景伟平 3 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
政工人员
群众路线
思政建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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