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摘要:
人力资源管理是一门专业应用的课程,如只采用传统的教学模式已不适应企业的人才需求,要提高学生的人力资源专业应用能力,必须创新教学方法.本文着重在人力资源专业课程教学方法的创新模式,分模块化教学,校企合作的新方式等进行探讨.
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人力资源管理
形成过程
《公共部门人力资源管理》课程教学改革研究
公共部门
人力资源管理
教学改革
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高职院校人力资源管理课程教学改革策略探讨
来源期刊 广东教育:职教 学科 教育
关键词 高职院校 人力资源管理 教学改革
年,卷(期) 2014,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 166-167
页数 2页 分类号 G710
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王凤兰 3 11 1.0 3.0
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校
人力资源管理
教学改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东教育:职教
月刊
1005-1422
44-1145/G4
广州市小北路155号
46-50
出版文献量(篇)
8665
总下载数(次)
0
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