临床年轻护士职业压力与离职倾向相关性研究

• 作者: 刘丽双 刘爽 张国莉 张爽 李佳 闫嘉仪
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 职业压力 离职倾向 临床年轻护士 相关性
• 年，卷（期）: 2014,（21）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 2671-2673
• 页数: 3页
• 字数: 4049字
• 语种: 中文

摘要

目的：了解临床年轻护士职业压力、离职倾向现状，探讨两者之间的关系。方法于2013年5-7月通过方便抽样方法抽取哈尔滨市4所医院220名护士进行问卷调查。采用护士一般情况调查表、护士工作压力源量表、离职倾向量表进行调查。结果年轻临床护士总体职业压力水平处于中等，为（96．43±24．33）分，以患者护理维度压力最高，得分为（28．82±6．60）分，工作环境及自愿维度压力最低，得分为（6．48±2．09）分。离职倾向总均分为（2．51±0．62）分，各维度得分依平均值升序排列依次为离职倾向Ⅰ、离职倾向Ⅱ、离职倾向Ⅲ。压力源量表各维度均与离职倾向存在正相关（ r＝0．197～0．350， P＜0．01）。结论临床年轻护士总体离职倾向处于较高水平，护理管理者应有针对性采取相应措施，以降低临床年轻护士职业压力感，从而避免离职意愿的产生，稳定护理队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张国莉	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院胸外科	38	269	11.0	15.0
2	李佳	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院胸外科	43	353	12.0	16.0
3	刘爽	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院胸外科	46	254	8.0	14.0
4	张爽	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院胸外科	25	98	5.0	9.0
5	闫嘉仪	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院胸外科	1	15	1.0	1.0
6	刘丽双	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院胸外科	1	15	1.0	1.0