SHRM范式下基于平衡记分卡的薪酬管理体系研究

• 作者: 方士浩 王莹
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 战略人力资源管理 平衡记分卡 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2014,（21）
• 所属期刊栏目: 投资理财
• 页码范围: 40-40,42
• 页数: 2页
• 字数: 1526字
• 语种: 中文

摘要

企业战略不仅需要关注外部环境的变化，更需关注企业自身能力的培养；企业战略的实现与升级，需要企业核心能力的支撑与驱动；人力资源作为企业的重要资源，具有稀缺性、价值性、不易模仿性，可以成为企业竞争优势的来源。基于平衡记分卡的战略薪酬管理能够为企业建立起有效的激励体系，并通过激励过程的有效性来支撑企业的战略，提升企业的竞争力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王莹		4	1	1.0	1.0
2	方士浩		2	1	1.0	1.0