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摘要:
关于国有企业在完善薪酬管理体系和薪酬管理制度改革方面工作在许多管理文献资料中已有论述,本文根据薪酬设计工作实践中的典型问题提出一些框架思路进行探讨,为国有企业的薪酬改革提供借鉴。
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内容分析
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文献信息
篇名 国有企业薪酬的差别化设计
来源期刊 改革与开放 学科
关键词 国企 薪酬 设计
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 经济 -- 经济看点
研究方向 页码范围 17-17,19
页数 2页 分类号
字数 2327字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵志祥 3 4 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
国企
薪酬
设计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
改革与开放
半月刊
1004-7069
32-1034/F
大16开
南京市北京东路43-2号
28-253
1986
chi
出版文献量(篇)
18198
总下载数(次)
69
总被引数(次)
39094
论文1v1指导