基于国资委年薪制框架下的事业部负责人年薪设计--以A公司作为研究对象

• 作者: 任婉华 陈永
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 中央企业 事业部 年薪制
• 年，卷（期）: 2014,（31）
• 所属期刊栏目: 政府与公共管理
• 页码范围: 62-64
• 页数: 3页
• 字数: 648字
• 语种: 中文

摘要

年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的经营业绩好坏来计发薪酬的一种收入分配方式，随着我国现代企业制度的逐步建立和完善，年薪制体现出了较强的生命力。十年前，国务院国资委推行的中央企业领导人年薪制改革，取得了一定成效，对各类企业也起到了一定的引领和指导作用。作为负责独立业务单元的事业部负责人，在性质上扮演的是该业务单元经营者的角色，其经营指标完成情况直接影响到公司经营者，因此年薪制对事业部负责人同样具有很强的适用性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈永		9	35	3.0	5.0
2	任婉华		2	4	1.0	2.0