客户在单位意见簿上评价员工,虽有不实也未侵犯名誉权

• 作者: 廖春梅
• 来源期刊: 山东人大工作
• 学科: 政治法律
• 关键词: 侵犯名誉权 月奖 过错程度 教育管理 行为违法 捏造事实 郭惠 不告而别 给你 损害后果
• 年，卷（期）: sdrdgz_2014,（12）
• 页码范围: 49-49
• 页数: 1页
• 分类号: D923.8

摘要

编辑同志：我所在的公司为加强客户对员工的监督,专门在营业大厅的醒目位置设置了意见簿,并特意告示欢迎客户提出批评、意见和建议。对于＂榜上有名＂的员工,由公司根据性质及其过错程度,分别给予减少、扣除月奖、年奖的处罚。一个月前,我因上班中途内急而上了趟卫生间,排队轮到办事的客户张某,见我突然离岗约10分钟,心中大为不满,遂在意见簿上写下＂擅自长时间无故离岗,建议加强教育管理,将客户至上落实到每一个细节。＂